以往的時間常常有公司位資詢到的這個問題：賠償費后必須付款代通知金嗎？彼此沒有再度就勞動者合同到期是不是續(xù)期事項再開展過一切類型的磋商，直到勞動合同期限期滿。勞動合同書到期后，公司單位決策終止勞務關系，不會再與員工續(xù)簽署勞務合同，而且必須向員工付款一定的賠償費。

一、實習期內終止勞動合同，公司單位是不是必須付款代通知金需看是怎么回事消除：

1、假如員工在實習期內證實不符錄取標準，或勞動法三十九條的規(guī)定情況的，企業(yè)終止勞動合同不用付款代通知金。

2、假如合乎勞動法四十條要求情況的，企業(yè)終止勞動合同需付款代通知金或提早一個月以書面形式告知消除。

3、假如不符以上情況，公司單位要終止勞動合同的必須承擔經濟補償或二倍經濟發(fā)展賠付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

二、第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十六條有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

但有的職工向我資詢明確提出，因一些公司未提早30天告之員工期滿后即不會再續(xù)簽，用人公司是不是應當提升付款一個月的“代通知金”。那麼，賠償費后必須付款代通知金嗎?以上相關法律法規(guī)早已對于此事信息內容作了詳細詳細介紹。大伙兒可以參照參考。謝謝你們的收看。