一、加班工資算不上職工平均工資里邊嗎?

職工平均工資，是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司、工作、政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額。計(jì)算方法為：職工平均工資=當(dāng)年度具體付款的所有員工職工薪酬/當(dāng)年度所有員工均值總數(shù);即然職工平均工資測(cè)算公示公告中，分子結(jié)構(gòu)中有“職工薪酬”，而工資總額又包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼補(bǔ)貼、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個(gè)一部分，那麼職工平均工資，肯定是包括加班工資的。

有以下?tīng)顩r之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間所得的薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何確定加班工資的數(shù)量?

1、依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。

三、計(jì)件工資的加班費(fèi)怎么算?

推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

總的來(lái)說(shuō)，員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn)的情形很廣泛，加班工資算員工的薪資酬勞，在預(yù)估職工平均工資的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)算上。如公司扣減加班工資算職工平均工資，會(huì)造成少算的情形產(chǎn)生，危害員工權(quán)益。企業(yè)付款加班工資有三個(gè)規(guī)范，員工在法定假日加班加點(diǎn)取得的較多。