一、職工平均工資是不是包括加班工資嗎？

是包括以內(nèi)的，職工平均工資，是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標值，指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內(nèi)均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：職工平均工資=當年度具體付款的所有員工職工薪酬/當年度所有員工均值總數(shù);即然職工平均工資測算公示公告中，分子結構中有“職工薪酬”，而職工薪酬又包含計時工資、計件工資、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼職工平均工資，肯定是包括加班工資的。

二、有關政策法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》

第四十條，公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結果應簽署薪水團體協(xié)義(公司單位經(jīng)準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

三、加班工資的基數(shù)

基數(shù)

一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

綜合性上邊常說的，職工平均工資并不是歸屬于一年均值十二個月的薪水，針對這一待遇的測算一般是包含了全部的工資待遇在里面，包含平常加班加點的薪水，那樣才可以算出一個均值，因此，做為公司單位在預估加班加點數(shù)量或是是給與經(jīng)濟補償金的過程中都一定要按照規(guī)定來執(zhí)行。