一、勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾薪水包括加班工資嗎?

工作合同約定加班工資失效，但可以承諾加班加點(diǎn)基數(shù)。

依照《勞動(dòng)法》第四十一條要求，公司單位增加運(yùn)行時(shí)間，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，且每日不超過(guò)1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

因而，加班加點(diǎn)時(shí)間有很多的可變性，公司單位承諾實(shí)際加班工資額度失效。公司單位可以在勞務(wù)合同中承諾加班工資計(jì)算數(shù)量，但不可違背法律法規(guī)。

根據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》要求，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量應(yīng)是員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、加班費(fèi)算啥?

加班工資算薪水。

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，公司單位在歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定：第三十一條　公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

加班費(fèi)費(fèi)在發(fā)放工資的時(shí)候會(huì)一起派發(fā)到員工的銀行卡中，實(shí)際企業(yè)應(yīng)當(dāng)有清單，員工有相對(duì)的自主權(quán)，可以向企業(yè)索取工資明細(xì)。加班費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)工資是不一樣的，不可以放到標(biāo)準(zhǔn)工資中。薪水包括標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼及其別的薪水。