一、勞動合同書上寫著薪水包括加班工資合理合法嗎？

勞動合同書不能承諾薪水包括加班工資，可是可以承諾加班加點的基數(shù)。加班工資在沒有收到加班通知以前是無法確認實際加班加點時間和加班加點額度的，勞動合同書決然承諾加班費顯而易見不符法律法規(guī)的要求。員工在加班加點以前應當了解公司領導加班加點算啥時間段加班加點，不一樣時間加班加點的成本也不一樣。

公司單位增加運行時間，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，且每日不超過1鐘頭，因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、加班費算啥?

加班工資算薪水。公司單位在歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據(jù)稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工支出加班工資。

加班費費在發(fā)放工資的時候會一起派發(fā)到員工的銀行卡中，實際企業(yè)應當有清單，員工有相對的自主權，可以向企業(yè)索取工資明細。加班費和標準工資是不一樣的，不可以放到標準工資中。薪水包括標準工資、崗位工資、績效工資、補貼及其別的薪水。