一、懷孕期換企業(yè)產(chǎn)假工資如何派發(fā)?

無(wú)論是不是換企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)那時(shí)候所屬的企業(yè)派發(fā)產(chǎn)假工資，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條：女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天?！∨ぴ衅跊](méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未加入生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未加入生育險(xiǎn)的，由公司付款。

二、產(chǎn)假工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范付款;在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的審報(bào)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

三期女員工是遭受勞動(dòng)法的防護(hù)的，可以依規(guī)享有合理合法的薪資待遇，公司單位理應(yīng)按規(guī)定來(lái)派發(fā)薪資待遇，針對(duì)公司單位拒不派發(fā)有關(guān)薪資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，詳細(xì)情況由司法部門(mén)來(lái)開(kāi)展合理合法的評(píng)定。