一、未付款加班費(fèi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

沒(méi)有付款加班加點(diǎn)的薪水是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

1、公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照公司法要求給予員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、公司單位欠薪該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和公司單位商談，假如調(diào)解沒(méi)法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴處理;

(2)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關(guān)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

綜合性上邊常說(shuō)的，未付款加班加點(diǎn)的薪水便是歸屬于無(wú)端的托欠員工的薪水，針對(duì)此情況做為員工是有專利申請(qǐng)權(quán)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范就需要在于員工薪水的收益來(lái)完成測(cè)算，因此，一切正常的薪水必須開(kāi)展付款，而針對(duì)加班費(fèi)也一定要依規(guī)的給與。