一、加班工資和績效工資一樣嗎?

加班工資和績效工資不一樣，二者的造成的前提是不一樣的。加班工資造成的前提是在要求的工作時間之外給予加班加點，而后者得話，它是平常的工作中所造成的薪水。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動合同書要求的規(guī)范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資。針對績效工資是不是需要測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常工作時間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

二、績效工資的法律條文

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動合同書要求的規(guī)范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資。

員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。 加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水。

不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。 加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。 加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

在當今社會發(fā)展，如今大家國家規(guī)定的是有績效工資的，也就是代表著員工假如遵循企業(yè)內(nèi)部的管理制度，非常好的完成了自身的工作中得話，都是會存有著績效工資派發(fā)的，而加班工資用得話是超出平常的時間來實現(xiàn)一些工作性的制造主題活動所支出的花費。