一般結構薪酬由四個部分組成：

1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。

2.職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

依據(jù)上述內容，可以知道崗位工資和基本工資是不同的。