一、企業(yè)不給發(fā)獎(jiǎng)金是不是違反規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金是薪水的一部分，是員工勞動(dòng)所得的工資待遇，向員工付款獎(jiǎng)金是公司單位的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)留意的是，獎(jiǎng)勵(lì)金與別的方法的薪水一樣，是員工與公司單位根據(jù)勞動(dòng)者合同約定或由公司單位相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范的。

假如員工與企業(yè)在勞動(dòng)合同書(shū)中約好了獎(jiǎng)勵(lì)金，或是公司單位根據(jù)工資支付、績(jī)效考核等規(guī)章制度要求了獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)方法，而公司單位不付款，則違背了《勞動(dòng)合同法》的要求，員工可以向公司單位索取。假如公司單位沒(méi)有與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，則員工可依照同酬的要求規(guī)定付款酬勞，包含獎(jiǎng)勵(lì)金。

二、企業(yè)扣發(fā)員工的獎(jiǎng)勵(lì)金該怎么辦

國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條要求：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式繳納給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水獎(jiǎng)金及特殊情況下付款的薪水等。獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水、別的獎(jiǎng)勵(lì)金。”因而，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼收益等屬薪水的范圍。

即然獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于收入的范圍，如果有的企業(yè)隨便扣發(fā)，顯著違背了法律法規(guī)。提議被扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的員工向勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)體現(xiàn)，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其期限付款，如貸款逾期不付款，員工可以依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由訴訟機(jī)關(guān)單位判決其在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款扣發(fā)的工資以外，還需按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。