一、員工計量檢定工資怎么算加班加點?

即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補休的，則必須付款加班費。

在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

1、公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、企業(yè)不給加班工資將遭受哪些處分?

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

總的來說，員工加班加點的狀況經(jīng)常發(fā)生，如果是計件工資工，加班加點干活兒也可以取得加班工資。員工計件工資有企業(yè)定額要求，達到目標的，在工作中日以外時間加班加點的，就可以取得加班工資。測算加班工資，依據(jù)其計件工資的主要規(guī)范，依照一點五到三倍實行。