依照法律法規(guī)，員工有請假的支配權，像十一國慶、中秋節(jié)都歸屬于在我國法定節(jié)假日，企業(yè)要給員工分配請假。假如由于職位必須，員工要在法定節(jié)假日加班加點的，企業(yè)要付款一筆加班工資，這也是員工勞動所得的勞務報酬。那麼員工在法定假日加班加點工資怎么算？下邊我就給眾多員工詳細介紹下有關專業(yè)知識。

一、員工在法定假日加班加點工資怎么算？

依據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作日之內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和法定節(jié)假日、法定休假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

二、加班費的數量如何確定？

員工加班工資的數量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書（用人公司經準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數量除于每個月均值規(guī)章制度工作中日數21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每個月二十一天測算）。

三、加班費是不是必須交納個人所得稅？

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

不難看出，在我國法定假日關鍵指的是國家法定假日，包含新春佳節(jié)、五一、十一，中秋節(jié)這些。依照要求，企業(yè)要在國家法定假日給員工放假了。假如務必要分配員工加班加點的，應當付款不少于三倍的薪水酬勞。加班費的數量就依照員工均值日工資核算。企業(yè)回絕付款的，員工能夠 到勞動者管控中隊舉報，或是找勞動仲裁單位反映情況。