員工沒有離職的含意卻被企業(yè)強制性解雇的狀況便會造成法律法規(guī)所規(guī)定的賠償費，再再加上假如企業(yè)沒有提早讓員工了解其必須辭職的決策便會發(fā)生代通知金的賠付問題，而針對員工而言下崗的艱難是是務(wù)必有企業(yè)賠付來填補的。那麼，賠償費12個月代通知金是怎么計算的？

一、賠償費12個月代通知金是怎么計算的？

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金及規(guī)范。經(jīng)濟補償金的標準規(guī)定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款一個半月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：1、并并不是只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟補償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業(yè)不用給經(jīng)濟補償金。

2、并并不是給了經(jīng)濟補償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟補償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書?！?/p>

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

簡易說，N 1是實踐活動中企業(yè)終止勞動合同時常見的賠償規(guī)范，但或是存有對法律法規(guī)了解的錯誤觀念。

1、代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱呼，它就是指在合乎《勞動合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時，公司單位沒有挑選提早30天以書面通告員工，而挑選其他的付款員工一個月薪水后與員工終止勞動合同，這付款的一個月薪水通常就被稱作代通知金。

2、經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本部門的工作年限和其標準工資一次性付款給員工的經(jīng)濟發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r和規(guī)范在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。

《勞動合同法》

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

假如員工取得了賠償費和代通知金的金額等同于他一年的薪水額度就表明這一員工早已歸屬于是在公司上班超出十年以上的老員工了，這也就證實了員工的工作年限立即影響了可以從企業(yè)那里獲得是多少的離職賠償。