一．工資性收入的范疇

1、計時工資計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新參與工作的員工的實習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。 2、計件工資計件工資就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預(yù)算定額計件工資等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)許可的預(yù)算定額和計件工資價格付款給本人的薪水；按公會每日任務(wù)包干方式付款給本人的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；勞動者競賽獎；機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；別的獎勵金。

4、 補貼和補助補貼和補助就是指為了更好地賠償員工特殊的或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其考慮到維持員工工資水準不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動力需求的補貼,健康保健性補貼,專業(yè)性補貼,以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而繳納的各種各樣補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上范疇內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的造就發(fā)明獎，我國星光獎、社會科學(xué)獎等；相關(guān)社會保險和員工福利層面的花費；相關(guān)退休、離休、退職工作人員的各類開支；安全生產(chǎn)的各種各樣開支；計劃生育政策獨生子女補貼等，按現(xiàn)行標準統(tǒng)計報表規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計分析。

二．什么收益不屬于薪水范疇

前邊表述了一些工資是薪水，如今使我們來說一下，什么收益不屬于薪水范疇吧。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中強調(diào)：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般是指計時工資、計件工資、資產(chǎn)、補貼和補助、增加上班時間的薪水獎金及特殊情況下付款的錢等。‘薪水’是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

(2)安全生產(chǎn)層面的花費，如公司單位付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

(3)按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等?！?/p>