一．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求第17條要求：“以下各類不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：(1)日夜奮戰(zhàn)薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有毒有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(3)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇?！钡?0條要求：“員工因?yàn)閭€(gè)人緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未給予一切正常勞動(dòng)者的，不適合第19條第1款的要求?！边@款要求：“企業(yè)支付給員工的薪水不可小于其可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)率?！?/p>

二．什么狀況不屬于無端欠薪

公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

公司單位是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)簽字后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠工。