一、帶薪年假的計算方式

1、帶薪年休假日數(shù)的估算針對帶薪年休假的日數(shù)，一般狀況依照總計工作年限就可以看做，但因為年假按陽歷本年度測算，因此在新員工入職和辭職這二種特殊情況下其測算通常較為復雜。新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)；一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應開展換算，即（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)，而且假如該員工在辭職前多休年假的日數(shù)不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

2、帶薪年休假薪資待遇的測算帶薪年假薪水帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。這兒較為獨特的是怎樣看待推行計時工資、抽成薪水或是別的推行績效工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月職工平均工資，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數(shù)即21。75，才得到一切正常的日薪水。

二、企業(yè)不給帶薪年假該怎么辦

大家應當確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”。

針對合乎帶薪年假的員工，企業(yè)應當給其帶薪年假的工資待遇，不然將擔負一定的法律依據(jù)。

僅有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的狀況下對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，假如用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，工作行政機關(guān)可依權(quán)力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。

以上為您詳解了“帶薪年假的計算方式”和“企業(yè)不給帶薪年假該怎么辦”兩部份的內(nèi)容，期待能幫上您。伴隨著國內(nèi)針對員工的利益確保愈來愈高度重視。帶薪年假也越發(fā)變成員工應當具有的一項支配權(quán)。殊不知現(xiàn)實生活中，或是有一些員工對自己的利益不足高度重視，用人公司針對員工的利益確保不足及時，促使員工喪失許多勞動所得的歇息支配權(quán)與經(jīng)濟社會支配權(quán)。假如您對于此事有其他疑惑，可以咨詢一下技術(shù)專業(yè)的勞動法律師，而且有時沒有帶薪年假針對員工不一定是錯事哦。