一、實(shí)習(xí)期內(nèi)是不是享有年假

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)能不能亨受年假關(guān)鍵考慮到倆個(gè)要素：

（一）實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度，假如實(shí)習(xí)期限期較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且實(shí)習(xí)期在年底或是跨年度，用人公司要分配員工享有年假。

（二）用人公司對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要考慮到2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工是不是在實(shí)習(xí)期內(nèi)工作年限滿一年，假如碰到員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)參加工作時(shí)間恰好滿一年，員工有權(quán)利享有年假。

2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實(shí)習(xí)期的結(jié)果有二種，一種達(dá)標(biāo)征用，一種消除勞動(dòng)合同書(shū)。假如實(shí)習(xí)期在年底或是跨年度，要不用人公司認(rèn)同員工可以跨年度享有年假，要不依據(jù)員工在年度上班時(shí)間享有年假或是按照規(guī)定給與年假薪水。

二、非全日制日制員工是不是享有年假

非全日制日制用人，就是指以天計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一企業(yè)一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

正常情況下享有年假的另一半是與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時(shí)間較長(zhǎng)是不是按具體上班時(shí)間換算滿足日制員工的參加工作時(shí)間享有年假，到迄今為止有關(guān)部門(mén)沒(méi)有頒布有關(guān)的表述。因此在目前非全日制日制員工尚不可以享有年假。

以上便是“實(shí)習(xí)期內(nèi)是不是享有年假”及其“非全日制日制員工是不是享有年假”的所有內(nèi)容，堅(jiān)信員工針對(duì)實(shí)習(xí)期及其非全日制日制員工能不能享有年假擁有一定掌握。在這里提示員工，假如與用人公司產(chǎn)生年假糾紛案件，員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。自然，員工還可以就年假問(wèn)題尋求幫助知名律師，獲得技術(shù)專業(yè)的法律法規(guī)建議。