一、用人公司在新冠疫情期內(nèi)減少薪水合理合法嗎?

肺炎疫情期內(nèi)減少薪水是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關(guān)要求實行。

二、因新式新冠病毒肺部感染被防護沒法到企業(yè)一切正常工作中，企業(yè)按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在屏蔽期內(nèi)，由國家對其給予生活保障，用人公司不可終止結(jié)算其防護的時候的工作中酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，反而是理應(yīng)依照員工一切正常出勤率來看待，不可以出勤、曠職扣發(fā)和減發(fā)勞務(wù)報酬，也無法以員工曠職組成比較嚴重違背管理制度來消除勞動合同書。

三、肺炎疫情延遲時間開工，造成公司沒法準時付款員工薪水，公司是不是需負責任?

如是因為肺炎疫情造成企業(yè)確實有沒法擺脫的艱難，沒法準時付款員工薪水，可以以不可抗拒為由進行抗辯，不擔負貸款逾期付款義務(wù)。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務(wù)糾紛，但企業(yè)也不可有意以肺炎疫情導(dǎo)致艱難為由回絕付款員工薪水，產(chǎn)生異議時，企業(yè)也要對肺炎疫情造成沒法擺脫的艱難擔負證明責任。

由此可見，企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)還可以減少薪資待遇，可是，就減少薪資待遇的這個事兒不得不跟員工商議。只不過是，假如一個月之內(nèi)甚至是說一個星期之內(nèi)就早已一切正常開工的那些公司，無端減少薪資待遇的個人行為也不合理合法。