一、過節(jié)費(fèi)當(dāng)月未繳個(gè)人所得稅可能如何處理?

過節(jié)費(fèi)當(dāng)月未繳個(gè)人所得稅可能依照大家我國(guó)實(shí)際的稅收法規(guī)的要求來完成一個(gè)行政部門層面的處分的處罰的種類要求的，《稅收征管法》第六十四條第二款的要求懲罰，由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)追討其不繳或是少繳的稅金、稅款滯納金，處以不繳或是少繳的稅金百分之五十之上五倍下述的處罰;稿費(fèi)、房租、表演所得的，正常情況下在派發(fā)以前一次性繳納20%的企業(yè)所得稅(也有一個(gè)人申請(qǐng)、交納的);股東所分利潤(rùn)股利分配一般由交易中心在公司股東售出個(gè)股結(jié)算時(shí)代收代繳20%企業(yè)所得稅。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及條例全文的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個(gè)人所得的范圍。

《國(guó)家財(cái)政部有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通報(bào)》(財(cái)企[2009]242號(hào))確立，公司給工人派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范方式或付款的租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)或是車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助，理應(yīng)列入企業(yè)職工職工薪酬，不會(huì)再列入員工福利費(fèi)管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費(fèi)管理方法，但依據(jù)國(guó)家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購(gòu)建住宅。

公司給工人派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

二、拓展材料：

員工福利費(fèi)的支出范疇

員工治療費(fèi)

員工的出行艱難補(bǔ)貼

就是指對(duì)日常生活艱難的員工具體支出的按時(shí)補(bǔ)貼和暫時(shí)性補(bǔ)貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補(bǔ)貼

員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

團(tuán)體福利的補(bǔ)助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團(tuán)體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展如今過節(jié)費(fèi)得話指的也是在過一些傳統(tǒng)式的節(jié)假日日的情況下，那麼企業(yè)會(huì)合理的開展一定的花費(fèi)層面的派發(fā)，這針對(duì)被告方也是一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展和化學(xué)物質(zhì)層面的獎(jiǎng)賞，當(dāng)然，在這個(gè)階段之中也是有一定的稅款必須使用一個(gè)交納的。