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企業(yè)發(fā)的過節(jié)費是不是繳個人所得稅?

2022-03-15 18:06

一、企業(yè)發(fā)的過節(jié)費是不是繳個人所得稅?

一般來說,過節(jié)費歸屬于員工附加的收益,依照《個人所得稅法實施條例》中的要求,應(yīng)當(dāng)要記入員工的薪水、薪酬所得的里邊,那麼就理應(yīng)一并交納個人所得稅。但是若一起的額度也沒有做到要求的起征點,最后也并不會征繳個人所得稅。

過節(jié)費一般是公司單位在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求:“薪水、薪酬所得的,就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的?!币罁?jù)稅務(wù)單位的表述,過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的,應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費可以抵沖加班費嗎?

在日常生活中,有一些企業(yè)福利比較好的,過年或過節(jié)的,會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事,有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的,就以已派發(fā)過節(jié)費為由,用過節(jié)費替代加班工資。實際上,這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費,歸屬于企業(yè)的福利工資待遇,與職工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)實際意義上講,過節(jié)費是一種承諾責(zé)任,并不是法定義務(wù)。

而公司單位合理安排員工加班加點的,理應(yīng)付款加班費,這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會依照國家規(guī)定給員工放假了以外,還會繼續(xù)派發(fā)一定數(shù)額的過節(jié)費給員工。而這一過節(jié)費做為員工收益的一部分,根據(jù)相關(guān)要求被記入了薪水、薪酬所得的,從這一點看來,這一過節(jié)費當(dāng)然也是必須交納個人所得稅的。但是如果中秋節(jié)分與月薪資加在一起,都沒有做到5000元的起征點,那具體并無需繳稅。

無論是加班工資或是過節(jié)費全是要交納相對應(yīng)個人所得稅的,可是在日常生活中,許多員工的加班工資與過節(jié)費從來沒有交了稅,是由于加班工資與過節(jié)費的金額沒有做到起征點,做為員工的大家,是要及早的保護自己的利益的,防止出現(xiàn)多余的不便。

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