一、提前退休政策的關鍵原因是什么?

1、員工層面的緣故。員工出自于自己權益的考慮到，與其說在經濟效益欠佳的公司被欠薪，還比不上投奔社保這棵樹木輪耕。假如自身還有一技之長，退休后擁有比較穩(wěn)定的養(yǎng)老保險金收益，再被別的公司所聘請。

2、公司受經濟發(fā)展商業(yè)利益而致。很多公司，尤其是國有制大型公司工作人員負擔沉重，想方設法挖坑機提前退休政策的空檔。為員工申請辦理了提前退休政策后，既降低了薪水支出，又減小了商業(yè)保險福利花費，退工就變成她們提質增效的主要方法之一。

3、當?shù)卣拇匍L個人行為。當?shù)卣鲎杂诘貐^(qū)城鎮(zhèn)化發(fā)展和地區(qū)平穩(wěn)的局部利益考慮到，遇到過不上的坎時，便會陸續(xù)給勞動和社會保障部門施加壓力，乃至以“摘帽子”相威脅，驅使批退，再再加上政策欠缺合理的對當?shù)卣x務的管束，必定促長了提前退休政策。

4、政策不足健全。雖然我國對于此事三令五申，勞動和社會保障部也數(shù)次對各單位“提前退休政策技術工種”開展了清除調節(jié)，但目前為止并未有一部全國各地統(tǒng)一的、具備影響力的有關實際現(xiàn)行政策或要求，而現(xiàn)行標準的現(xiàn)行政策都不足嚴實，可操作性也不強，導致勞動和社會保障部門實行起來重重困難。

二、享有社會養(yǎng)老保險的標準

1、參與基本上社會養(yǎng)老保險;

2、做到法律規(guī)定法定退休年齡;

3、積累交納養(yǎng)老保險金滿15年。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制公司、機關事業(yè)單位和政府機關、群眾團體的職工，合乎以下標準之一的，應當離休。

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。

該項要求也適用工作中標準與職工一樣的基層人員。

(三)男現(xiàn)年五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的。

(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的。

根據(jù)大部分省區(qū)社會養(yǎng)老保險的虧損就可以看得出，如今在我國顯而易見早已進到到一個人口老齡化的社會發(fā)展，在那樣的情況下，或是有很多員工提早申請辦理，離休這些人既可以享有到養(yǎng)老金，接著又跟別的公司中間創(chuàng)建著雇傭關系，養(yǎng)老服務工作壓力或是政府部門擔負。