一，付款加班費的規(guī)范上海市是啥?

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時間的薪水。

二，基數(shù)

一是依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書，集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

相關(guān)加班費的實際付款規(guī)范在法律法規(guī)上是有明文規(guī)定的，在員工存有加班加點的情形下，用人公司理應(yīng)依照以上要求來付款加班費，針對用人公司不付款加班費的，員工可以申請辦理勞動仲裁來規(guī)定付款加班費，拒不付款的可以提起訴訟解決。