說到勞務關系，大伙兒一定十分的了解，說白了便是員工與用人公司的關聯(lián)，可是很多人卻不清楚勞務關系也是有等級構造之分的，不一樣等級所相對應的勞務關系不盡相同，因而很多人就要想了解到底勞務關系的等級結構是什么，下邊就來為我們做一個解讀。

一.勞務關系的等級結構是什么

1.某些勞務關系

2.團體勞務關系

3.社會發(fā)展勞務關系

二.勞務關系與雇傭關系的差異是啥

1.彼此法律主體。依據(jù)勞動法律法規(guī)，黨政機關，機關事業(yè)單位，社團組織，公司，個體戶可組成勞務關系中的用人方，普通合伙人不可以組成用人方，員工則一定是普通合伙人。雇傭關系的客體則十分廣泛，企業(yè)和企業(yè)中間，普通合伙人和普通合伙人中間，企業(yè)和普通合伙人中間均可組成。

2.員工與勞務關系有單位隸屬，員工介紹勞動部門的管理方法，遵循用人公司的管理制度（如考勤管理制度.考核機制.獎罰標準等），聽從用人公司的人事調(diào)整。雇傭關系彼此徹底公平，僅存有公平行為主體中間的合同書關聯(lián)。

3.用人公司是生產(chǎn)要素的使用者，員工不占據(jù)生產(chǎn)要素，企業(yè)對人力資本有分配權。勞務公司服務提供者大多數(shù)運用自身的生產(chǎn)要素，自主機構.分配勞務公司主題活動。

4.用人公司對員工具備履行薪水，獎勵金等領域的分派權利，用人公司付款酬勞的方法多以薪水的方法按時付款（一般是按月付款），有極強的周期性。

5.員工投入的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分，員工的人力資本具備用人公司生產(chǎn)制造所必不可少的生產(chǎn)關系的特性。如：年末了，某企業(yè)請兩位保潔服務給企業(yè)擦窗戶，歸屬于常見的雇傭關系。

6.勞務關系體現(xiàn)的是一種持續(xù)的生產(chǎn)關系的融合關聯(lián)，員工與用人公司中間的關聯(lián)應比較平穩(wěn)和密切。而雇傭關系通常具備“暫時性.短期內(nèi)性.一次性”的特性。

員工的等級構造主要是三種，各自為本人.團體和社會發(fā)展，在其中本人為最少，社會發(fā)展則為最大，大伙兒在掌握勞務關系的情況下，一定要對勞務關系和雇傭關系開展一個區(qū)別，由于這兩種十分的類似，尤其非常容易搞混，可是他們盡管僅有一字之差，可是確是徹底不一樣的。