勞動合同書是證實員工同用人公司中間勞務關系最強有力的書面形式證實，假如彼此沒有簽定勞動合同書，而員工早已從業(yè)有關工作中的，員工可以申請辦理明確勞務關系訴訟。對仲裁結果有質疑得話，還能夠走民事案件程序流程。那麼，確定勞務關系審理期限是多長時間？下邊大家根據我的本文掌握一下吧。

一.確定勞務關系審理期限是多長時間？

《中華人民共和國仲裁法》并沒有要求確定仲裁條款作用的審理期限，但各地地區(qū)仲裁規(guī)則一般會出現(xiàn)裁定限期的要求，上海市要求的最少審理期限為4個月?！睹袷略V訟法》也沒有獨特要求。因而，如果是起訴，參考一審普通程序審理期限最短為6個月，小額訴訟程序最短為3個月。

二.明確勞動合同的規(guī)范是啥？

關鍵參照下列三個規(guī)范：

1.用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體。

2.用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

3.員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

這三條規(guī)范具體包含對“用人公司”.“工作個人行為”.“員工”三層面的調查?！坝萌斯尽眲毡厥窃谖覈鴦趧雍贤ㄖ械摹肮?私營經濟機構等”。而“工作個人行為”是員工在用人公司的管控下，從業(yè)具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣需要具有合理合法的資質。

三.可以明確勞動合同的證明原材料有什么？

假如員工發(fā)覺用人公司沒有與我們簽署勞務合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，以便有備無患。

1.薪水支付憑證或紀錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄。

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄。

4.考勤表。

5.別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據.與用人公司相關的身份證件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司對員工執(zhí)行管理方法的證實.別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等.因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據。總而言之一句話，能證實自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

不難看出，明確勞務關系訴訟是打官司的前置程序，僅有當訴訟失效時，員工才可以進行起訴。人民法院審理后，會結合案子復雜性挑選適宜的程序流程進行案件審理。一般來說，確定勞務關系審理期限在三個月到六個月。員工遞交訴訟書的情況下，要準備好工資支付單.考勤表等有關直接證據材料。