因為法律承認客觀事實勞務關系的存有，因此在現(xiàn)實日常生活，員工與用人公司未簽署勞動合同書而存有客觀事實勞務關系的情況是比較常用的，針對此類情況，若產生勞務糾紛，最先必須確定勞務關系，依據(jù)在我國有關法律法規(guī)的要求，司法部門在審判案件是必須以客觀事實為根據(jù)，而證據(jù)是比較常用的直接證據(jù)方法，但并不是所有的的證據(jù)全是會被選用的，你是不是了解確定勞務關系證據(jù)必須符合的必要條件都有哪些呢?

一.確定勞務關系證據(jù)必須考慮什么標準?

假如僅用別的員工的證據(jù)，要想做到可以證實勞務關系的目地，務必互相符合下述標準：

1.別的員工自己想要給予證據(jù)，并出示了書面形式證據(jù);

2.別的員工可以證實其個人與用人公司是勞動合同書關聯(lián)(需給予實際直接證據(jù)如：別的員工的勞動合同書.別的員工的社保清單);

3.別的員工自己想要到法院出庭。

達到上述三個基礎標準，別的員工給予的證據(jù)大部分能夠做為法院評定存有勞動合同書關聯(lián)的直接證據(jù)采取。

二.什么直接證據(jù)原材料能夠確認勞務關系?

假如員工發(fā)覺用人公司沒有與自身簽署勞務合同的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，以便有備無患。

1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄。

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄。

4.考勤表。

5.別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據(jù).與用人公司相關的身份證件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司對員工執(zhí)行管理方法的證實.別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等.因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據(jù)?？偠灾痪湓?，能說明自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

三.在確定勞務關系訴訟中用人公司的證明責任是啥?

用人公司要承擔的證明責任包含：

1.酬勞收益的憑據(jù)。如，薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄等。

2.招騁用人的憑據(jù)。如，員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄等。

3.日常管理方法的憑據(jù)。如，考勤表等。

用人公司的其他員工想要遞交書面形式的證詞，而且可以證實糾紛案件彼此存有勞務關系，若必須見證人到庭的情況，別的員工自己也是有到庭的責任的，設置該項政策法規(guī)的意義取決于使證詞更具備真實有效。