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加班費(fèi)怎么計(jì)算,加班費(fèi)的規(guī)范是啥?
2021-11-05 16:17
一.加班費(fèi)怎么計(jì)算
日夜奮戰(zhàn)地工作中,是很多公司中的普遍狀況?!秳趧?dòng)法》第41條.第44條明文規(guī)定,每個(gè)月加班加點(diǎn)不可超出36鐘頭,與此同時(shí)列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)格。
最先,先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測算方法。與此同時(shí)按工作與社保部所發(fā)(2000)8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中要求:“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天,月均值工作中時(shí)間為167.4鐘頭”,可列舉以下計(jì)算方法:
日工資=月實(shí)得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實(shí)得薪水/167.4×70%。
次之,對于以下不一樣狀況,各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測算方法。
一.一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間。針對一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間的加班薪水,或是按鐘頭薪水的150%付款薪水,或是按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方法分配調(diào)休。
二.休息天加班加點(diǎn)工作中。對員工在休息天加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法,或是按“做一休一”補(bǔ)休,或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(fā)(95)309號(hào)文第62 條要求,經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算上班時(shí)間的公司(如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等)并不受此限,僅需將每個(gè)月總計(jì)超出167.4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點(diǎn),并按 150%計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。
三.法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。依據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布.1999年9月18日國務(wù)院辦公廳修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))要求,全年度一共有10天國家法定假日,實(shí)際為新春(1月1日)放假了1天;新春佳節(jié)(農(nóng)歷初一.二.三)放假了3天;五一勞動(dòng)節(jié)(5月1.2.3日)放假了3天;十一國慶(10月1.2.3日)放假了3天?!秳趧?dòng)法》第44條明文規(guī)定:“法定休假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?!贬槍Ψ梢?guī)定節(jié)假日加班的計(jì)酬勞,社會(huì)保障部及上海勞動(dòng)部門相關(guān)文檔要求中,均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。
四.一部分中國公民放假日的加班加點(diǎn)。社會(huì)保障部政策研究室勞社函(2000)18號(hào)文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明文規(guī)定:依照國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))中有關(guān)三八節(jié).青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求,在一部分中國公民放假了的國慶中秋,對參與社會(huì)發(fā)展或機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)應(yīng)祝主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工,企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞金,但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六.星期天,企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中,則理應(yīng)付款休息天的加班費(fèi)”。
二.加班費(fèi)的規(guī)范是啥
用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款,是對國家相關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解,也是對員工工作支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。
《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明文規(guī)定,假如員工為公司帶來了一切正常工作,企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬是不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,原社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下,由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含底薪和獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助,但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水.獨(dú)特工作條件下的補(bǔ)貼.國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼,歸屬于獨(dú)特工作條件下的補(bǔ)貼。此外,原社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))要求,用人公司根據(jù)補(bǔ)助膳食.住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在上海最低工資規(guī)范內(nèi)。
原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條要求,用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的,應(yīng)各自按150%.200%.300%付款員工的薪水。因而,日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而付款的酬勞。
為了更好地防止出現(xiàn)因?yàn)楦犊钚剿缓侠?,給員工產(chǎn)生損害,用人公司在付款員工薪水時(shí),理應(yīng)依照工資支付要求,向員工給予一份本人的薪水明細(xì),列出來所繳納的薪水新項(xiàng)目,使員工了解自身所領(lǐng)到的薪水酬勞什么是標(biāo)準(zhǔn)工資,什么是獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)助,什么是日夜奮戰(zhàn)薪水,避免出現(xiàn)只向員工給予薪水金額,而存在著小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的情況產(chǎn)生。
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