一，企業(yè)扣工資數(shù)最多能扣是多少？

工資支付就是指用人公司按照法律法規(guī)或勞動合同書承諾使員工付出勞動的薪水轉(zhuǎn)化成具體全部薪水的全過程。

用人公司依規(guī)付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國際性工作機(jī)構(gòu)在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名的建議中，對薪水的付款確保作了要求。

在我國涉及到薪水的付款確保要求具體有《勞動法》，勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。

《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第一6條法規(guī)：因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的錢中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的百分之二十。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。

由此，員工在工作上毀壞物件，如果是因其自己的緣故，給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可從其薪水中扣減賠償費(fèi)，但每月扣減的金額以不超過員工當(dāng)月薪水的20%為限，以確保該扣減不危害員工個人的基本上日常生活。

二，企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦？

用人公司理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月向員工按時全額付款勞務(wù)報酬，不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。

用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水；推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)依照本企業(yè)工資支付規(guī)章制度要求或是勞動協(xié)議承諾的日期付款薪水。如遇法律規(guī)定請假日或是公休日，理應(yīng)提早付款；與用人單位依規(guī)停止或是消除勞動合同書的，薪水計發(fā)到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內(nèi)一次性結(jié)清。

假如用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上自己身份證件和與用人公司中存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)（如：勞動合同書，工資單，入職表，求職表，工作牌，考勤表等），到用人公司工商登記備案的平級社會保障監(jiān)管部門舉報。

企業(yè)扣工資數(shù)最多能扣是多少？一般以員工當(dāng)月薪水的百分之二十為限。企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以給您產(chǎn)生協(xié)助。企業(yè)無端亂扣員工薪水是違背《勞動法》的個人行為，也危害了員工的合法權(quán)利。假如您有遇到企業(yè)無端拖欠工資或是是拖欠工資的金額超出法律規(guī)定限定的情形下，您能夠根據(jù)法律來依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。在這里全過程中，您必須 提前準(zhǔn)備有關(guān)的直接證據(jù)材料。假如您知道應(yīng)當(dāng)怎樣提前準(zhǔn)備直接證據(jù)材料時，建議資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以防止多余的不便。