一.企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？

在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書.集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的情形外，用人公司一律不可侵吞或無端托欠員工薪水，不然，要負責(zé)對應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，在如下所示狀況下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

（1）我國的法律法規(guī).政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應(yīng)交納的個人所得稅。

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的。如彼此在合同書中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類情形下能夠減發(fā)放工資。

（3）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀(jì)律，能夠給予處罰處罰（但不可以超出國家規(guī)定的扣減額度規(guī)范）。

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）。

（5）因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

二.用人公司無端拖欠工資該怎么辦？

1.員工能夠向用人公司內(nèi)部建立的關(guān)于勞動仲裁調(diào)整聯(lián)合會申請協(xié)商；

2.協(xié)商不了或是不經(jīng)過協(xié)商，員工能夠向民事仲裁委申請勞動仲裁；

3.對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴（向民事仲裁委申請勞動仲裁是向人民法院提到起訴的必經(jīng)之路程序流程）。

依據(jù)《勞動法》第91條或是《勞動合同法》第八5條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條的要求，對用人公司有亂扣.托欠員工薪水.小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款勞務(wù)報酬.分配加班加點不給工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負賠償費。

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？除非是特殊情況，用人公司不可以隨便亂扣員工薪水。用人公司無端拖欠工資該怎么辦？針對這種難題，上原文中都有為您詳盡開展了詳細介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。結(jié)合實際，假如您有碰到被用人公司無端拖欠工資的狀況，要明白如何將法律法規(guī)武器裝備來保護本身的合法權(quán)利。在申訴的環(huán)節(jié)中，最重要的就是對工作直接證據(jù)的搜集，因假如證據(jù)不充分，您將難以消費者維權(quán)取得成功。為了更好地可以取得成功消費者維權(quán)，建議最好可以事前咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師的建議。