一.實習(xí)期薪水能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

實習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動合同書.從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時，用人公司對職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時員工對其所擔(dān)任的職位的認(rèn)識也需一段時間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時一開始的一段時間要求為實習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是很有必要的。

1995年5月12日社會保障部公布的《對<；工資支付暫行規(guī)定>；有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒.熟手.大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期.嫻熟期.實習(xí)期.實習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠 自主明確實習(xí)期.實習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國勞動法>；若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用.嫻熟.實習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。

二.員工薪水的范疇是啥

原社會保障部公布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（1995年1月1日起實行）第十一條要求：“本方法中經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均工資。”

1995年1月1日起實行的原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞?！?/p>

而原社會保障部“有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議”中明文規(guī)定：“勞動合同法中的‘薪水’是用人公司按照相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！剿菃T工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1.企業(yè)付款給職工個人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟(jì)費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等；

2.勞動防護(hù)這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎.我國星光獎.社會科學(xué)獎.科技進(jìn)步進(jìn)步獎.意見和建議和工藝改善獎.中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等?！?/p>