一.企業(yè)欠薪該怎么辦

根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權(quán)：

1.員工可與公司單位商議；

2.員工可向勞作行政機關(guān)舉報；

3.員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令；

4.員工可提到勞動仲裁，規(guī)定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。員工盡管有多種多樣方式消費者維權(quán)，但小編提議員工先與公司單位商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規(guī)定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及經(jīng)濟補償。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的；

（2）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（3）分配加班加點不付款加班工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令?！?/p>

二.向企業(yè)索取薪資要有什么直接證據(jù)

1.勞動仲裁聯(lián)合會的裁決書；

2.有關(guān)勞動仲裁聯(lián)合會對起訴方裁決書送到日期的證實；

3.彼此所簽署的勞務(wù)合同或別的有關(guān)雇傭關(guān)系的證實；

4.工作中起始日期的證實；

5.出勤成員名單；

6.出勤工作人員工作日數(shù)及勞動所得工資額的證實；

7.托欠勞務(wù)報酬實際金額的直接證據(jù)；

8.別的直接證據(jù)。