一，如何明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

因?yàn)樵谖覈?guó)不同區(qū)域中間工業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)不平衡，工資待遇與消費(fèi)水平區(qū)別比較大，因而《勞動(dòng)法》第四十八條要求：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省，自治州，市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案”。依照勞動(dòng)合同法的要求，現(xiàn)階段在我國(guó)的基本工資規(guī)范基本都是按地域確認(rèn)的，全國(guó)各地沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的基本準(zhǔn)則，社會(huì)保障部于1993年和1994年依次公布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文檔對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的明確明確提出了詳細(xì)的要求。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的明確推行政府部門(mén)，公會(huì)，公司三方意味著創(chuàng)新社會(huì)治理標(biāo)準(zhǔn)。省，自治州，市轄區(qū)市人民政府工作行政部門(mén)監(jiān)管部門(mén)對(duì)主管機(jī)關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行推行統(tǒng)一管理方法。國(guó)務(wù)院辦公廳工作行政部門(mén)監(jiān)管部門(mén)對(duì)全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度推行統(tǒng)一管理方法。

各省市，自治州，市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)會(huì)與平級(jí)公會(huì)，企業(yè)家協(xié)會(huì)緯向本地工業(yè)委員會(huì)，財(cái)政局，民政部門(mén)，統(tǒng)計(jì)分析等單位資詢后科學(xué)研究明確的基本工資規(guī)范要報(bào)社會(huì)保障部征詢建議，給出25日內(nèi)未收到社會(huì)保障部明確提出變動(dòng)建議，或收到變動(dòng)建議完成調(diào)整后，報(bào)本地市人民政府準(zhǔn)許，準(zhǔn)許后7天本質(zhì)當(dāng)?shù)卣畧?bào)告上和最少一種全地域報(bào)刊上發(fā)布，與此同時(shí)報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案，密送社會(huì)保障部。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布執(zhí)行后，如因明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的下例要素產(chǎn)生變化，或本區(qū)域員工生活費(fèi)物價(jià)指數(shù)總計(jì)變化很大的，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)，但每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。

二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨(dú)特工作情況下的補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的和福利工資待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，歸屬于獨(dú)特工作情況下的補(bǔ)貼。此外，原社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)）要求，用人公司根據(jù)補(bǔ)助膳食，住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而支出的酬勞。