一，員工能規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金嗎

下列狀況下，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金，而不管其是不是早已離去企業(yè)。

（一）勞動合同書中約好了獎勵的實際測算方法的。例如依照銷售額或是盈利的一定占比派發(fā)，那麼員工就有權(quán)利規(guī)定勞動部門執(zhí)行派發(fā)獎勵金。

（二）依據(jù)企業(yè)的要求用人公司理應(yīng)派發(fā)獎勵金的。例如用人公司以內(nèi)部管理制度的方式，把獎勵金派發(fā)的標準和計算方式產(chǎn)生規(guī)章制度，假如員工滿足條件，那企業(yè)應(yīng)當派發(fā)獎勵金的責任。

（三）企業(yè)早已對指定的員工做出了對其派發(fā)獎勵金及其實際獎勵辦法決策的。假如企業(yè)托詞悔約，員工則能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金。

假如在以上情況下，員工即便 離開企業(yè)，仍有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金，自然其獎勵金只有是在職人員期間的獎勵金。由于在以上情況下，早已確認了用人公司派發(fā)獎勵金的責任，用人公司當然要執(zhí)行該責任?？墒?，這類情形下需要有測算獎勵金的具體做法并能精確測算出詳細的金額。不然，假如員工的所認為的支配權(quán)是虛的，監(jiān)察委員會和人民法院是沒法支持你的。

二，獎勵金個人所得稅如何計算

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）文檔的要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水，薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：

（一）先將員工當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將員工本人當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按此條第（一）項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1。假如員工當月工資薪金所得所得的高過（或相當于）稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2。假如員工當月工資薪金所得所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=（員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)

（三）在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅法子只可以選用一次。