一、加班工資沒(méi)按時(shí)給足消除勞動(dòng)合同書(shū)賠償是啥?

加班工資沒(méi)按時(shí)給足消除勞動(dòng)合同書(shū)賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)要求：用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。并按第四十六條要求，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、付款規(guī)范

依照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不一樣的補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定完成了更加清晰的要求，它對(duì)用人公司向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動(dòng)法》和協(xié)議承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪資酬金的，用人公司應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患病重和不治之癥者，用人公司還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人公司取消勞動(dòng)合同書(shū)的;員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或替換崗位后仍無(wú)法擔(dān)任，由用人公司終止合同的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時(shí)間，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過(guò)社平三倍的，則數(shù)最多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對(duì)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)不能執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)，用人公司終止合同的;用人公司債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整改期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒(méi)有12個(gè)月的限定。

加班工資的相關(guān)規(guī)范在法規(guī)上是有明文規(guī)定的，針對(duì)員工存有加班加點(diǎn)的情形下，用人公司需要付款加班費(fèi)，用人公司不付款加班工資的情形下，顯而易見(jiàn)是歸屬于違紀(jì)行為，是必須追責(zé)相應(yīng)責(zé)任的，詳細(xì)情況下理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際來(lái)實(shí)現(xiàn)解決。