一、施工工地欠薪能夠申請(qǐng)支付令嗎

施工工地拖欠農(nóng)民工薪水的，民工能夠向人民檢察院申請(qǐng)支付令，滿足條件的，人民法院要依規(guī)出示支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、欠薪申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須什么直接證據(jù)

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、用人公司想員工派發(fā)的工作牌等可以證實(shí)身分的有效證件;

3、員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表等紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的勞動(dòng)人民的證詞等。

在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由勞動(dòng)部門負(fù)證明責(zé)任，員工在日常要留意保留好自身的工作牌、考勤卡、工資單等原材料。

而信息內(nèi)容不詳細(xì)、有瑕疵的工資單沒法做為討薪的直接證據(jù)。能夠給予勞動(dòng)合同書、考勤表、證據(jù)等與工資單互相證明，產(chǎn)生完善的證據(jù)鏈，對(duì)討薪會(huì)更有益。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。因此拖欠農(nóng)民工薪水的，能夠申請(qǐng)支付令。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。