一、辭職不簽保密協(xié)議能發(fā)放工資嗎

保密協(xié)議是由用人公司和員工商議簽署的，不可以逼迫員工簽署，因此員工不簽署保密協(xié)議的，工作合同終止后，用人公司要付款薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【信息保密責任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。

對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞務合同后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議的差別

1、信息保密責任是法定義務，而竟業(yè)責任則是承諾責任。員工的信息保密責任來源于員工對勞動部門的忠實責任。忠實責任是根據(jù)誠實守信標準形成的合同書被告方所廣泛擔負的一項責任。在勞動合同書中，由于勞務合同的人身安全特性，員工所負責的忠實責任的水平明顯要超過一般的民商事合同書。員工只需變成 用人公司的組員，就務必要維護保養(yǎng)用人公司的合法權利，擔負信息保密責任。信息保密責任是法律規(guī)定的，即便彼此本人在勞動合同書中未承諾，員工也應該遵循。而竟業(yè)則務必由彼此簽訂合同承諾。員工在勞務關系停止后并不自然承擔竟業(yè)的責任，除非是彼此有協(xié)議書承諾。

2、信息保密責任是免費的，而竟業(yè)責任則是有償服務的。信息保密責任是法定義務，員工不可以由于執(zhí)行信息保密責任而規(guī)定附加酬勞。用人公司即便在勞務關系續(xù)存期內(nèi)或是勞務關系停止后，沒有向職工付款另外的經(jīng)濟補償金，員工也理應執(zhí)行信息保密責任。員工的競業(yè)限制協(xié)議責任包含了勞務關系續(xù)存期內(nèi)和勞務關系停止后。用人公司應該在勞務關系停止后，理應向職工付款對應的經(jīng)濟補償金。

3、違背信息保密責任很有可能擔負毀約與賠償責任的競合或被追訴刑事處罰，而違背竟業(yè)責任數(shù)最多擔負合同違約責任。員工違背信息保密責任很有可能要承當合同違約責任、賠償責任及其侵害商業(yè)機密罪的方式義務。而因為竟業(yè)是承諾責任，員工單純性違背竟業(yè)責任限定的，理應承當合同違約責任，向勞動部門付款合同違約金。

4、員工是不是在職人員都應執(zhí)行信息保密責任，而員工辭職后才須執(zhí)行竟業(yè)責任。在勞務關系續(xù)存期內(nèi)，員工有一定的信息保密責任;在勞務關系停止后，有相應的信息保密責任，即正常情況下員工能夠應用先前學過的專業(yè)知識或是所獲的工作經(jīng)驗，可是理應兼具原用人公司的權益，一般會有一個限期的限定。只需商業(yè)機密在法規(guī)上還不被群眾所悉知、未缺失其法規(guī)特性，員工不管在職人員是否都應該遵循信息保密的責任。因此只需員工所悉知相對應的商業(yè)機密合理存有，那麼員工就理應一直執(zhí)行信息保密責任。而在勞務關系停止后，為了更好地更快的維護原用人公司的商業(yè)機密，原用人公司能夠與員工協(xié)議書以限定員工的學生就業(yè)管理權的方法來維護商業(yè)機密。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。因此消除勞動合同書后，即便沒有簽保密協(xié)議的，依然要付款薪水。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。