新員工新員工入職第一天 HR該干什么？

HR在看了上千份個(gè)人簡(jiǎn)歷，打了上一百多個(gè)電話，見(jiàn)過(guò)幾十個(gè)人，總算找到自身認(rèn)為適合，用工單位也令人滿意，而他自己也允許新員工入職的人，HR在歇歇腳的與此同時(shí)還得想一想新員工新員工入職第一天，自身該做些哪些。

下邊列舉新員工新員工入職第一天，HR該做的事兒，期待對(duì)諸位HR有協(xié)助：

1、你是招待新員工的第一個(gè)人

當(dāng)新員工在承諾的時(shí)間抵達(dá)企業(yè)的情況下，HR一定要到場(chǎng)，由于你是他在這一企業(yè)里邊熟悉的人，新員工入職第一天，他對(duì)企業(yè)的一切都是生疏的，心理狀態(tài)免不了有一些焦慮情緒與焦慮不安，假如這個(gè)時(shí)候能見(jiàn)到一個(gè)相對(duì)性最熟悉的人，會(huì)使他舒心許多，并且HR這時(shí)對(duì)他釋放出來(lái)的真誠(chéng)，他可以非常容易地體驗(yàn)到。

2、激情地區(qū)他了解新領(lǐng)域

在他申請(qǐng)辦理好一切入職流程后，HR應(yīng)當(dāng)把他詳細(xì)介紹給自己的部門(mén)負(fù)責(zé)人，與責(zé)任人一起詳細(xì)介紹給別的朋友，再帶他了解辦公環(huán)境。除此之外，在新員工新員工入職前，他的工作部位就應(yīng)當(dāng)梳理好，要清潔整潔，不必直到他來(lái)了才幫他梳理，乃至叫他親自動(dòng)手，那樣會(huì)令他覺(jué)得自已不被高度重視。

3、為他講解企業(yè)的一些狀況

在應(yīng)聘的過(guò)程中或許給新員工詳細(xì)介紹過(guò)企業(yè)的一般狀況，在他新員工入職的第一天，HR還需要向他講解企業(yè)一些最重要、最主要的常見(jiàn)問(wèn)題，例如大伙兒的通信聯(lián)系方法、企業(yè)的請(qǐng)假制度、工作時(shí)間表和安保等。告知新員工怎么使用企業(yè)的機(jī)器設(shè)備，例如電話、打印機(jī)、打印機(jī)、郵箱等。

4、帶他與單位朋友吃午飯

假如如果可以的話，叫上架員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人、朋友與新員工一起吃飯，為他造就了解單位的機(jī)遇。在吃東西的過(guò)程中能夠給他們介紹一下企業(yè)周邊的狀況，如地鐵口、公交車站、金融機(jī)構(gòu)，及其用餐的地區(qū)，還能夠給他們強(qiáng)烈推薦一些美味的飯店。

5、下班了前與他開(kāi)展交談

在歷經(jīng)一天的了解和觀查后，新員工內(nèi)心會(huì)出現(xiàn)自已的了解和感受，HR能夠在下班了前找他聊一聊，聽(tīng)一聽(tīng)他對(duì)新企業(yè)、新朋友和新工作中的觀點(diǎn)，問(wèn)一問(wèn)他還有哪些不清楚的地區(qū)。HR在與新員工交談前，先跟部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通交流一下，問(wèn)一問(wèn)責(zé)任人對(duì)新員工新員工入職第一天的主要表現(xiàn)的觀點(diǎn)，在交談的過(guò)程中就可以給新員工一些提議。

之上是新員工新員工入職第一天，HR該做的五件事。HR可千萬(wàn)別認(rèn)為新員工新員工入職報(bào)導(dǎo)后就大吉大利了，有誰(shuí)知道他能不能在第二天就通電話而言“感覺(jué)自已不太適合，不來(lái)了”呢？因此，新員工新員工入職第一天，HR也得好好地主要表現(xiàn)！