競業(yè)協(xié)議的簽署時間并不會受到國家法律管束，員工與用人公司能夠 依據(jù)工作上的詳細情況彼此自主商議明確簽署的具體時間，能夠 在彼此簽訂勞動合同書時一起簽署。大量有關(guān)競業(yè)協(xié)議何時簽的有關(guān)專業(yè)知識，下面我們就為您來回答這一疑慮。

　　競業(yè)協(xié)議的簽署時間并不會受到國家法律管束，員工與用人公司能夠 依據(jù)工作上的詳細情況彼此自主商議明確簽署的具體時間，能夠 在彼此簽訂勞動合同書時一起簽署，還可以在彼此勞務(wù)關(guān)系將要停止、消除以前簽署。可是一些特別的競業(yè)期限不可承諾超出2年。

　　為維護公司的商業(yè)機密，在我國確立了有關(guān)競業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，或嚴禁它們在原公司辭職后一段時間內(nèi)從事于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，包含員工自主建立的與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。依據(jù)競業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實勞動關(guān)系的競業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運用自身較為有利的從事技術(shù)性開展工作，進而得到對應(yīng)的勞務(wù)報酬。顯而易見，競業(yè)協(xié)議這類對工作支配權(quán)的限定，終將造成 員工在競業(yè)限制期內(nèi)收益的大幅度減少，導(dǎo)致生活品質(zhì)的降低。為保證員工競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競業(yè)協(xié)議理應(yīng)遵循平等原則。從而，《勞動合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款?！?/p>

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條要求“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經(jīng)濟補償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院予以適用?！?/p> 　　三、競業(yè)協(xié)議限期是多長時間

　　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　競業(yè)協(xié)議在一些高新科技領(lǐng)域十分普遍，通常還會繼續(xù)付款相對應(yīng)賠償。以上內(nèi)容便是編寫給大家梳理的有關(guān)競業(yè)協(xié)議何時簽的有關(guān)專業(yè)知識，期待在運行和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。假如您有其它難題覺得疑慮，熱烈歡迎資詢編寫。