竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū)、專(zhuān)利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書(shū)或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文。想來(lái)很多人需要掌握，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)能不能不簽署，下面就由筆者歸整的有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)務(wù)必簽嗎的相關(guān)內(nèi)容。

　　假如你對(duì)竟業(yè)協(xié)議書(shū)存有比較大異議，能夠 回絕簽定，競(jìng)業(yè)協(xié)議務(wù)必在彼此公平商談的根基上簽署。

　　《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　竟業(yè)協(xié)議書(shū)可以不簽，務(wù)必由勞動(dòng)部門(mén)和承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工協(xié)商一致才可以簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)。但違背信息保密責(zé)任或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密的員工，情節(jié)惡劣的，處三年以?xún)?nèi)刑期，處以或是單罰款；劇情非常明顯的，處三年之上十年以?xún)?nèi)刑期，并罰款。

　　竟業(yè)限期最多不能超出消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)后2年，超出2年的，超出一部分失效。

　　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　之上便是筆者歸整的有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)務(wù)必簽嗎的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)，我們知道競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)可以不簽，可是假如觸及到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密或是是高層住宅管理者，是很有可能必須簽署的。假如我們也有其它領(lǐng)域的難題，還可以來(lái)資詢(xún)。