說起福利大家并不陌生，也喜歡在朋友圈相互炫耀自己公司的福利，今天發(fā)了啥啥啥！明天團建一個星期！這些總是讓人默默羨慕嫉妒恨，可是很無奈我們公司也就這樣，還能這么辦？你要知道“享受福利”是勞動者的勞動權(quán)利！哪些是我們權(quán)利，接下來那就好好看看吧！

一、什么叫“福利”？

要掌握員工的法定福利，最先要弄清楚“福利”究竟是什么？

《中華人民共和國勞動法》第三條要求：勞動者具有公平學生就業(yè)和挑選崗位的權(quán)利、獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利、歇息假期的權(quán)利、得到勞動者健康安全維護的權(quán)利、接納崗位技術(shù)培訓的權(quán)利、享有社會保險和福利的權(quán)利、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)利及其相關(guān)法律法規(guī)要求的別的勞動者權(quán)利。不難看出：“享有福利”是勞動者的勞動者權(quán)利之一；福利，并不等于勞務(wù)報酬，并不等于社會保險，也并不等于我國相關(guān)法律法規(guī)要求的一切正常的歇息假期，只是與三者相并排的一種權(quán)利。因而，納入員工工資項下的各種各樣收益，均不屬于福利；社會保險（五險一金）也不屬于福利。盡管社會保險股票基金中有一些來源于職工收入或公司交費，但并不可以因而而將社會保險歸于福利的范圍。

《勞動法》第九章（第七十條至第七十六條）盡管將社會保險和福利放到一起要求，但在事后描述中，依然是將福利做為獨立的一個條文描述的。第七十六條要求：國家發(fā)展社會發(fā)展福利工作，修建公共性福利設(shè)備，為勞動者歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)出示標準。這就進一步證實了：社會保險有別于福利。

那麼，究竟什么叫福利呢？

這兒能夠 得出一個界定：以我國行政規(guī)章或公司管理制度等方式多方面確立的，在勞務(wù)報酬和社會保險以外，以物件或服務(wù)項目的方式向特殊勞動者出示的，用于提升勞動者工作中和生活品質(zhì)的福利性確保方案。

二、什么叫“法定福利”

從所述有關(guān)福利的界定能夠 確立：員工可享有的福利有五個來源于：

我國的法律法規(guī)（由全國人大常委會以及政協(xié)常委會決議根據(jù)行政規(guī)章）。如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者可享有的福利干了標準要求；《中華人民共和國教師法》對老師可享有的福利干了比較詳細的要求。

行政規(guī)章（由國務(wù)院辦公廳決議根據(jù)的行政規(guī)章）要求。

地方法規(guī)（由有立法權(quán)的地區(qū)人以及政協(xié)常委會）。

行政法規(guī)（由國務(wù)院辦公廳隸屬單位或當?shù)卣疀Q議根據(jù)的行政規(guī)章）。如原國家衛(wèi)生部、中華總工會等5單位協(xié)同施行《女職工保健工作規(guī)定》對女士勞動者懷孕期間、生完孩子、女性更年期等獨特環(huán)節(jié)的健康保健作出要求。

用人公司（如公司）的管理制度。

法定福利，是所述員工福利新項目中，以相關(guān)法律法規(guī)和行政法規(guī)方式確立的員工福利新項目，即所述福利5項來源于中的前4項。第5項能夠 稱之為“企業(yè)福利”。那樣，福利就包含2類：法定福利和企業(yè)福利。在其中：法定福利具備強制，用人公司違背有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，須擔負相對的法律依據(jù)；企業(yè)福利則具備彈性性，用人公司可依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、可承受力等對福利新項目、派發(fā)信用額度、享有范疇等做出調(diào)節(jié)。

（一）法定福利

《勞動法》對員工可享有的福利僅僅干了標準要求。

《集體合同規(guī)定》（原社會保障部令第二十二號；自2005年五月份起實施）第十三條要求：填補商業(yè)保險和福利關(guān)鍵包含：填補商業(yè)保險、基礎(chǔ)福利規(guī)章制度和福利設(shè)備、醫(yī)療期增加以及工資待遇、員工家屬福利規(guī)章制度。

《職工帶薪休假條例》（2012年第514號國務(wù)院令，自2008年一月一日起實施）要求：員工持續(xù)工作中滿一年的，可享有帶薪年休假；總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假五天，已滿十年不滿意二十年的，年假10天，已滿二十年的，年假半個月。

一些單項工程相關(guān)法律法規(guī)，對特殊人群員工的福利作出了要求，也歸屬于法定福利的范圍。如《教師法》第二十八條、二十九條要求：地區(qū)各個市人民政府和國務(wù)院辦公廳相關(guān)部門，對大城市老師住宅的基本建設(shè)、租用、售賣推行優(yōu)先選擇、特惠?？h、鄉(xiāng)二級市人民政府理應(yīng)為鄉(xiāng)村中小學老師處理住宅提供便利。老師的診療同本地公務(wù)員享有同樣的工資待遇；按時對老師開展人體健康體檢，并因時制宜分配老師開展療養(yǎng)。定點醫(yī)療機構(gòu)理應(yīng)對本地老師的診療提供便利。

中華總工會政策研究室《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）要求，農(nóng)村基層公會能夠 機構(gòu)看電視劇等主題活動，但機構(gòu)郊游、秋游等主題活動應(yīng)當嚴控在所在地，當天來回；農(nóng)村基層公會能夠 過年或過節(jié)（指國家規(guī)定的法定傳統(tǒng)節(jié)日）向全體人員派發(fā)小量傳統(tǒng)節(jié)日福利品（指合乎民族節(jié)日習慣性的用具及其一些生活必需用具等）；農(nóng)村基層公會能夠 在職工做生日時，向職工送蛋糕等福利品，還可以派發(fā)生日蛋糕券等；進行各種文娛活動應(yīng)當依照要求支出膳食補助金及其夜伙食費等；針對報名參加工會工作而耽擱用餐的職工，能夠 適度的給與現(xiàn)錢的或是食材補貼，實際的派發(fā)規(guī)范還要參考本地員工餐的規(guī)范。

（二）企業(yè)（公司）福利

普遍的公司福利關(guān)鍵包含：填補醫(yī)保、填補社會養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、完全免費或廉價飯?zhí)?、上班頭班車、附加假期、廉價買滿要求信用額度的物件、休養(yǎng)、特殊群體福利等。有標準的用人公司還對員工的親屬等設(shè)定了一些福利新項目。是不是設(shè)定這種福利新項目，及其派發(fā)信用額度都由用人公司依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、可承受力和管理方法必須多方面把握。

必須注重的是：依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（中國統(tǒng)計局1991年第1號令，自1991年一月一日期執(zhí)行）要求：補貼和補助就是指以便賠償員工獨特或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

因而，補貼和補貼收入不屬于員工福利。

小結(jié)一下：

福利，是以我國行政規(guī)章或公司管理制度等方式多方面確立的，在勞務(wù)報酬和社會保險以外，以物件或服務(wù)項目的方式向特殊勞動者出示的，用于提升勞動者工作中和生活品質(zhì)的福利性確保方案。

福利包含：法定福利和公司福利。在其中法定福利，員工福利新項目中以相關(guān)法律法規(guī)和行政法規(guī)方式確立的員工福利新項目。在公司職工薪酬項以下支的各類花費不屬于福利；社會保險和公積金不屬于福利；一切正常的勞動防護用具不屬于福利；補貼和補助不屬于福利。普遍的法定福利包含：帶薪年休假、符合要求額度的影票、郊游秋游、小量傳統(tǒng)節(jié)日福利品、生辰券等。

公司福利范疇更廣、內(nèi)容大量，但歸屬于公司個人行為，受公司經(jīng)濟效益、可承受力和管理方法必須的危害，具備非強制的特性。