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政府單位員工福利采購合同

單位員工福利采購合同是雇主與員工間關于提供特定福利產品與服務所達成的法律協(xié)議。該合同明確規(guī)定了采購方（一般為企事業(yè)單位）向供應商采購員工福利的具體項目、數(shù)量、質量標準、價格、交付時間及方式等核心條款。同時，合同還包含雙方的權利與義務，如供應商的供應保證、售后服務承諾，以及采購方的付款條件、驗收標準等。此外，合同還會涉及違約責任、爭議解決機制及合同變更與終止等關鍵事項，旨在保障雙方權益，確保員工福利采購活動的順利進行與有效實施。

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一、員工患職業(yè)危害能不能終止勞動合同?員工患職業(yè)危害能終止勞動合同，員工可積極離職，但如果是員工自身自離或積極離職，企業(yè)可規(guī)定不付款經濟補償;但假如企業(yè)存有法律規(guī)定過失或工作合同到期后企業(yè)不續(xù)期、商議...

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