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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣要求的

　　勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣要求的呢？下邊跟隨我一起來(lái)了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的?！　∫?、勞動(dòng)法加班加點(diǎn)的要求：　　《勞動(dòng)合同法》第３１條規(guī)定：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)...

勞動(dòng)合同法企業(yè)托欠加班工資違反規(guī)定嗎

　　一般來(lái)說，勞動(dòng)合同法有關(guān)企業(yè)托欠加班工資違反規(guī)定嗎？下邊跟隨我們一起了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的?！　∫弧趧?dòng)合同法企業(yè)托欠加班工資違反規(guī)定嗎　　企業(yè)托欠加班工資是違反規(guī)...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定

　　一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代?！　≡谛⑷掌趦?nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的...

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦來(lái)消費(fèi)者維權(quán)

一、加班工資的規(guī)范　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　?。ǎ保┕締挝灰酪?guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己...

2008年新勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是什么樣的?

　　2008年新勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是什么樣的?　　我加工廠常常加班加點(diǎn)，，每日我在早晨8點(diǎn)保證夜里的12點(diǎn)，加工廠的加班費(fèi)計(jì)算是：鐘頭薪水*時(shí)間*1.5*70%，這合理合法嗎?想要知道2008年新勞動(dòng)法規(guī)定　　解釋：　　...

怎樣索取加班工資

　　我還在寶雞市一大型商場(chǎng)的隴縣店工作于1月26日去上班每天工作時(shí)間將近12鐘頭早8點(diǎn)至晚9點(diǎn)半途僅有進(jìn)餐時(shí)間并且要求每一餐飯僅有40分鐘時(shí)間一直維持到大年夜29也就是2月5日在2月10日至2月13日正月初四到初七的...

被判拘留工齡計(jì)算的規(guī)范是啥？

一、被判拘留工齡計(jì)算的規(guī)范是啥？一般是終止計(jì)算工齡的，員工因涉嫌違法違紀(jì)被相關(guān)機(jī)關(guān)單位收容審查、拘押或拘捕的，公司單位在員工被限定人身自由權(quán)期內(nèi)，可和臨時(shí)終止工作合同的效力。臨時(shí)終止執(zhí)行勞動(dòng)合同書期...

日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥？

一、日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥?付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：(1)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的(即正常的工作中日加一點(diǎn))，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;(2)歇息日(即星期六、禮拜日...

有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成的表述

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國(guó)統(tǒng)辦字[1998]120號(hào)）對(duì)新產(chǎn)生的一些補(bǔ)助新項(xiàng)目（如房補(bǔ)、電話補(bǔ)助、飯食補(bǔ)助等）應(yīng)計(jì)入職工薪酬的要求，公司單位以現(xiàn)金方式付款給...

增加運(yùn)行時(shí)間、在歇息日和請(qǐng)假日分配工作中，如何確定酬勞?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　?。ǘ?..