依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。　　有關(guān)此條“薪水”的測(cè)算，依據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第三十八條的要求，《勞動(dòng)法》第四十四條的“薪水”，推行計(jì)時(shí)工資的公司單位，指的是用人單位要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)（推行每星期40鐘頭工資制的為21.46天）即得日薪水，用日工資除于日運(yùn)行時(shí)間即得鐘頭薪水；推行計(jì)件的公司單位，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)要得的計(jì)件?！　∪绻峭菩芯C合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，依據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第六十二條的要求：推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于正常的工作中；工作日恰好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）項(xiàng)的要求付款員工的薪水酬勞?！　∮嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)工資的明確，就是指員工的月薪，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、各種各樣補(bǔ)貼等，并非僅僅基礎(chǔ)工資。