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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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2019加班費(fèi)計(jì)算方式是如何

一、勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是啥行為主體指參與勞動(dòng)法律關(guān)系具有支配權(quán)先訴抗辯權(quán)的當(dāng)事人，包含員工和用人公司。做為勞務(wù)關(guān)系主體員工，老外、無國籍人要成為在我國勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要符合在我國《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)能...

勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定有什么

一、加班費(fèi)什么時(shí)候發(fā)1、加班工資歸屬于勞動(dòng)合同法中薪水范圍。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者合同約定的日期付款。...

勞動(dòng)法規(guī)定每月較多加班加點(diǎn)多久

一、勞動(dòng)法規(guī)定每月較多加班加點(diǎn)多久勞動(dòng)合同法》要求每月加班加點(diǎn)不得超過３６鐘頭。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司分配加班加點(diǎn)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議，征得同意，且每天加班不得超過３鐘頭。每月不得超...

加班費(fèi)可以延遲發(fā)放嗎？

加班費(fèi)可以發(fā)放嗎回答如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資2、安排...

病假工資的付款方式

引言：病事假期內(nèi)因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達(dá)式來派發(fā)。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計(jì)算基...

職工病假的工資法律法規(guī)是怎么樣的？

人難免會(huì)有頭昏目眩，生病的時(shí)候，由于身體原因就無法繼續(xù)在崗位上工作中，必須請病假休息一下，那在請病假期內(nèi)，因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，按照法律法規(guī)，企業(yè)給與員工薪水要按照一定的規(guī)范付款...

加班費(fèi)是底薪還是全薪

對于加班費(fèi)按底薪還是全薪這個(gè)問題，加班費(fèi)以勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，事假當(dāng)天部分工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)部《對〈...

新勞動(dòng)法上對請病假的相關(guān)規(guī)定，病事假應(yīng)該如何請

​根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工因得病沒法參加的工作，公司應(yīng)當(dāng)給予一定的診療假日，也就是大家平常所講的病事假，病事假也是有的工資，不得低于最低工資規(guī)定的80%。但是很多人對病事假的有關(guān)規(guī)定不太了解，下...

國家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的

您好！關(guān)于您咨詢的“國家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的”問題回復(fù)如下：你問現(xiàn)在國家對病假是怎么規(guī)定的嗎，可參照如下規(guī)定。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)...

直系親屬喪葬假規(guī)定

喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫...