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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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勞動合同法：日夜奮戰(zhàn)異議如何處理

用人公司依據(jù)經營情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產生勞務糾紛時，監(jiān)察委員會應依據(jù)勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條要求解決。在協(xié)商不...

日夜奮戰(zhàn)異議應如何處理

日夜奮戰(zhàn)異議應如何處理？用人公司依據(jù)經營情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產生勞務糾紛時，監(jiān)察委員會應依據(jù)勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）...

日夜奮戰(zhàn)薪水該如何支付？

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水?！秳趧臃ā芳捌洹哆`犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加急相當...

日夜奮戰(zhàn)怎樣計算工資

依據(jù)《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加急...

沒有加班費可以調休嗎？

你好，你咨詢的周末加班沒有加班費，可以調休嗎這個一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時...

推行日夜奮戰(zhàn)應把握的原則是什么？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應把握的標準目的是為了：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請假的權益。（2）員工要在法定工作時間內進行工作每日任務，為進行預算定額和每日任務而增加上班時間的，不算作加班加...

國家規(guī)定加班時間不可超過幾個小時

一、國家規(guī)定加班時間不可以超出是多少?員工加班加點有時間限制。依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，公司單位僅有在生產運營確實有必須的前提下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間...

工作休假制度有什么要求？

工作假期的制度規(guī)定員工的加班工資怎ô算?依據(jù)《勞動法》第44條要求，對加班工資應按照加班加點占有的時間分類測算加班工資：1、一般工作中日加班加點的，按不少于薪水的150%計付。2、歇息日加班加點又無法布...

新勞動法加班工資怎么定

勞動法中對于加班費的規(guī)定如下：《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

寧夏的難產假是多少天，多少天

關于難產假是多少天，《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！　　兑?guī)定》指出，用人...