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用人公司依據(jù)經營情況分配員工日夜奮戰(zhàn),理應與公會和員工商議。當商議不一致,產生勞務糾紛時,監(jiān)察委員會應依據(jù)勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條要求解決。在協(xié)商不...
用人公司依據(jù)經營情況分配員工日夜奮戰(zhàn),理應與公會和員工商議。當商議不一致,產生勞務糾紛時,監(jiān)察委員會應依據(jù)勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條要求解決。在協(xié)商不...
日夜奮戰(zhàn)異議應如何處理?用人公司依據(jù)經營情況分配員工日夜奮戰(zhàn),理應與公會和員工商議。當商議不一致,產生勞務糾紛時,監(jiān)察委員會應依據(jù)勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)...