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員工福利增加記哪一方

員工福利增加，通常應(yīng)記在企業(yè)的成本或費(fèi)用一方。這是因?yàn)楦＠枪緸槲土糇T工而提供的額外報(bào)酬，屬于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一種開支。增加福利會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)支出的增加，因此需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中相應(yīng)地增加成本或費(fèi)用項(xiàng)，以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。在會(huì)計(jì)處理上，福利支出一般會(huì)被分?jǐn)偟礁鱾€(gè)費(fèi)用科目中，如管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等。

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欠薪法院判決書后企業(yè)不實(shí)行該怎么辦？

一、欠薪法院判決書后企業(yè)不實(shí)行該怎么辦?欠薪法院判決書后企業(yè)不實(shí)行可以利用向法院遞交強(qiáng)制性執(zhí)行申請(qǐng)書等相應(yīng)的方法規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，依據(jù)《民事訴訟法》第二百三十六條要求，產(chǎn)生效力的民事判決、判決，被...

離婚需要開工資收入證明嗎

一、離婚需要開工資收入證明嗎1、離異一般是不需要開工資收入證明的，假如是離婚調(diào)解的，兩方早已就離婚財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成共識(shí)是不需要開工資收入證明的;可是，如果雙方是起訴離婚的，就分割財(cái)產(chǎn)分體式造成爭(zhēng)議的，也是...

勞社部有關(guān)另一半是軍人的工人、員工是不是享有探親假工資待遇問(wèn)題的通知（摘抄）

不少地方信件了解：另一半是軍人的工人、員工，因?yàn)檐娙艘环娇梢越柚昙偌偃仗接H訪友，工人、員工一方是不是依然能夠享受探親假工資待遇？……由于部隊(duì)的不同的情況，經(jīng)與相關(guān)部門科學(xué)研究后，覺(jué)得可給予適當(dāng)照料...

員工中秋禮品如何選？這五點(diǎn)HR一定要看！

每當(dāng)逢年過(guò)節(jié)，企業(yè)都會(huì)給員工送上精心準(zhǔn)備的禮品，一方面想通過(guò)福利禮品來(lái)給員工的工作和生活增添一點(diǎn)色彩，另一方面希望能讓員工對(duì)企業(yè)增加幾分認(rèn)可和歸屬感。雖然企業(yè)按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)給員工發(fā)放薪酬，但想要真正“俘獲...

最新月薪4萬(wàn)交多少稅

應(yīng)納稅所得額等于扣除三險(xiǎn)一金后月收入減扣除標(biāo)準(zhǔn)。月收入4萬(wàn)元，應(yīng)交個(gè)人所得稅是7745元。財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，是指?jìng)€(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股權(quán)、合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額、不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得?！?..

月薪4萬(wàn)交多少稅最新

應(yīng)納稅所得額等于扣除三險(xiǎn)一金后月收入減扣除標(biāo)準(zhǔn)。月收入4萬(wàn)元，應(yīng)交個(gè)人所得稅是7745元。財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，是指?jìng)€(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股權(quán)、合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額、不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得?！?..

房子未竣工即搬家具,工人墜樓身亡義務(wù)應(yīng)該如何區(qū)劃

房子未竣工即搬家具,工人墜樓身亡義務(wù)應(yīng)該如何區(qū)劃建筑工程公司本解決修建房子的工程施工及安全承擔(dān)，在未做工程驗(yàn)收、投入使用，且沒(méi)有安裝樓梯防護(hù)欄的情形下即容許居民進(jìn)到施工工地搬運(yùn)家具，未盡到安全保障義...

爺爺奶奶喪假幾天？？？？

計(jì)劃生育政策規(guī)定，再婚夫妻，再婚前一方有一個(gè)子女或者喪偶再婚前一方依法育有兩個(gè)子女，另一方無(wú)子女的，可以申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女。這條規(guī)定剝奪了再婚夫妻一方為一胎多子，另一方為初婚未生育的生育權(quán)，建議對(duì)此...

企業(yè)福利計(jì)劃的制定和實(shí)施應(yīng)該怎樣做？

福利計(jì)劃的制定和實(shí)施，因其具有一旦實(shí)施就難以取消的特點(diǎn)，而且隨著企業(yè)人數(shù)的增加，其數(shù)額也是呈不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，會(huì)給企業(yè)后續(xù)帶來(lái)很多的壓力和負(fù)擔(dān)。所以任何企業(yè)在實(shí)施一項(xiàng)新的福利計(jì)劃時(shí)，不能任性而為，是需...