每當逢年過節(jié)，企業(yè)都會給員工送上精心準備的禮品，一方面想通過福利禮品來給員工的工作和生活增添一點色彩，另一方面希望能讓員工對企業(yè)增加幾分認可和歸屬感。

雖然企業(yè)按時準點給員工發(fā)放薪酬，但想要真正“俘獲”員工的心，光靠酬勞是遠遠不夠的，還需要付出更多用心的服務和精神關懷。關鍵是，員工因為有付出，從而可以獲得更多的回報。

員工福利一直都是企業(yè)和員工關系的“潤滑劑”，可以增加企業(yè)與員工之間的粘性，所以，做好員工福利管理工作，無論對企業(yè)還是對員工來說，都是雙贏的，何樂而不為呢？

然而，做好員工福利并不容易，就拿中秋節(jié)福利來說，給員工挑選禮品需要注意以下幾點：

一、注意員工的需求

員工禮品還是需要從員工的需求出發(fā)，HR可以先內部做個問卷調查，最好有做選擇題，范圍也不能太泛，大概了解員工的福利需求。

二、注重禮品的質量

員工都希望收到的禮品都是質量有保證的，通常有條件的話都是選擇一些主流品牌為主的廠家，一定要注意禮品的質量，不然收到員工的投訴就麻煩了。

三、注重禮品的性價比

老板都是想用買白菜的錢來做到滿漢全席的效果，HR們簡直太難了！如果直接找廠家和主流電商購買，優(yōu)惠力度小，性價比低。歡迎各位企業(yè)HR采購來找福利PLUS詢價。

四、注意禮品的票據(jù)合規(guī)

如果站在員工的角度，現(xiàn)金和購物卡無疑是呼聲最高的；但站在財務的角度，票據(jù)沒辦法過關，這條路肯定是行不通的。HR就像是“奧利奧夾心餅”，被夾在中間。

五、注重禮品的文化價值

企業(yè)給員工發(fā)放禮品，注重自身的核心價值。因為員工福利禮品不僅是用來回饋員工的福利，還可以用來傳遞企業(yè)的文化價值，和幫助企業(yè)傳遞關愛。

隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大，員工福利管理變得復雜，越來越多企業(yè)會考慮選擇專業(yè)的福利外包服務商，包括年節(jié)福利、生日福利、健康體檢、餐補差補、出行服務、教育培訓等，各種福利項目“一網(wǎng)打盡”。

對于HR而言，節(jié)省福利費用和提升管理效率；對于員工而言，收到喜歡的禮品和有質量保障。對于企業(yè)而言，不但提高了員工滿意度，還提升了企業(yè)幸福感，雙重滿意，皆大歡喜。

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