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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦

一、假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛(wèi)生行政部門舉報，或向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書面形式勞動合同書而應付款的雙倍工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條...

個體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦

一、個體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦立即到勞動局投訴，規(guī)定外派勞動監(jiān)察中隊干預這事，與此同時留下好與該個體工商戶中間客觀事實勞務關系的直接證據。假如協(xié)商失效，立即申請辦理勞動仲裁?！秳趧雍贤?..

院校聘請的零工有加班工資嗎

一、院校聘請的零工有加班工資嗎有加班工資。創(chuàng)建勞務關系，簽訂勞動合同書，沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權。《勞動合同法》第三1條強調：“用人公...

工資拖欠多長時間能夠 去勞動局舉報

一、工資拖欠多長時間能夠去勞動局舉報有關工資拖欠多長時間能夠去勞動局舉報，法律法規(guī)并沒有實際要求托欠的時間，一般狀況下應當以勞動合同書訂立的日期是發(fā)工資。承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需...

年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎

一、年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎不合理合法，假如企業(yè)管理制度、勞動合同書沒有尤其承諾能夠扣工資，企業(yè)扣費歸屬于違紀行為，能夠利用下邊幾類方法解決：1、彼此商議處理。員工與用人公司就勞務...

欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

一、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結算薪水。如果是拒不結算勞務報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。《中華...

辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦

一、辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結算薪水。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公...

個體經營者欠薪多長時間算違反規(guī)定

一、個體經營者欠薪多長時間算違反規(guī)定個體經營者欠薪并沒有要求是超過一個主要的時間段才算違反規(guī)定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的都歸屬于違反規(guī)定。由工作行...

公司欠薪必須賠付嗎

一、公司欠薪必須賠付嗎能夠規(guī)定賠付。依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資...

員工舉報企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)

一、員工舉報企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)能夠撥通12333電話舉報，還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。舉報時帶上在企業(yè)運行的直接證據;(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪...