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員工加班費可以算員工福利費

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物業(yè)公司保安是不是應(yīng)測算加班費？

一、物業(yè)公司保安是不是應(yīng)測算加班費?物業(yè)公司保安是應(yīng)測算加班費，國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的...

休假與加班費能抵嗎？

一、休假與加班費能抵嗎？平常休假扣加班加點是不符《勞動法》要求的，公司單位應(yīng)依規(guī)付款加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水...

勞務(wù)合同可以承諾無加班費嗎

一、勞務(wù)合同可以承諾無加班費嗎？勞務(wù)合同里承諾無加班工資失效。分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部...

土建施工員加班費怎么計算的?

一、土建施工員加班費怎么計算的?土建施工員在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點，員工可以得到300%的薪水酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%...

臨時性加班加點給倒休后如何付款薪水？

一、臨時性加班加點給倒休后如何付款薪水?員工臨時性加班加點后補休就沒加班費，法定假日加班加點后補休也是要給加班費的。別的非法定歇息日加班加點可以總計補休。還可以一年總計歇息，一年完后沒有分配歇息得話...

加班費是不是包含原日薪水

一、加班費是不是包含原日薪水?加班費不是包含當日薪水的，加班費是在原薪水的基本上測算的，計算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以...

環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費多少錢

一、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費多少錢?環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費是平常薪水的3倍，加班費的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的...

政府機關(guān)雙休日日加班加點工資怎么算的？

一、政府機關(guān)雙休日日加班加點工資怎么算的?雙休日日加班費一般是二倍。法律法規(guī)公司單位應(yīng)當薪水相對應(yīng)的標淮付款加班工資。如果是法定節(jié)假日加班加點的，必須付款三倍工資，歇息日加班加點的，付款雙倍工資，下...

自行加班加點是否有加班費？

　　引言：公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應(yīng)付款加班費。要不是公司單位分配加班加點，而由員...

加班工資計算數(shù)量可以承諾嗎？

　　引言：有關(guān)加班費的數(shù)量如何計算的問題，勞辦發(fā)[1994]289號《關(guān)于勞動法若干條文的說明》第44條要求：推行計時工資的公司單位，加班費的數(shù)量是制公司單位要求的自己的標準工資;推行計件的公司單位，加班費的計...