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員工加班費可以算員工福利費

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雙休日日加班費計發(fā)倍數(shù)是什么？

一、雙休日日加班費計發(fā)倍數(shù)是什么？禮拜天加班費為2倍薪水。周六日也就是禮拜天，公司單位合理安排員工加班加點，這時又不可以分配員工調(diào)休的，那麼企業(yè)理應付款不低于薪水的百分之二百的加班費。因此，周六日(禮...

固定不動加班加點可算標準工資嗎？

不可以，在對加班工資開展估算的情況下，除開要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的加班工資規(guī)范開展測算外，與此同時還需要了解員工具體加班加點的時間長度，此外還需要弄搞清楚加班費基數(shù)，缺乏了這其中一切一項全是沒法成功測算...

五險一金扣費時間加班工資算在薪水內(nèi)嗎？

一、五險一金扣費時間加班工資算在薪水內(nèi)嗎?五險一金扣費時間加班工資算不上在薪水內(nèi)。1、工資包含加班工資，這可以從職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮...

企業(yè)的加班費國家規(guī)定多少

國家規(guī)定加班費的基數(shù)計算如下：　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)?！　÷毠ぜ影噘M的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定...

加班費可放到福利費里嗎？

一、加班費可放到福利費里嗎？加班費毫無疑問并不是入福利費的;依照《企業(yè)會計準則》的要求，派發(fā)給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應在“應收員工薪酬”學科計算。該學科可設“薪水”、“員工福利...

加班加班費，是否應該給加班工資。

平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下...

付款加班費期限是多長時間？

一、付款加班費加班工資期限是多長時間?付款加班費的時效性是一個月，有加班加點加班的狀況，企業(yè)必須每一個月付款加班費，企業(yè)支付員工薪水工資務必依照與員工承諾的日期付款，最少應每月付款一次。如遇節(jié)假日日...

工資國家加班費

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安...

在中國加班費能支撐多長時間？

一、在中國加班費能支撐多長時間？加班費適用的年限要求是并沒有作出限定，即使是離休，可是被企業(yè)重新聘用回家，假如存有著加班加點這樣的事情得話，仍然是要付款加班工資用的。法律法規(guī)容許公司單位和員工對加班...

加班加點工資算法的要求是啥？

一、加班加點工資算法的要求是啥？1、公司單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給...